疫情招聘等你(疫情期间招聘信息怎么写)

疫情之下无法招人?留人?你错了!四大绝招助你打造抗疫铁军

文化凝聚：稳定人心，强化团队认同成立疫情专项小组 以HR为核心 ，联合后勤部门组建疫情营队小组/热线小组
，负责信息同步、防疫物资采购 、健康监测及关怀支持 。具体措施包括：每天发布国家疫情动态
、建立健康报备制度、提前储备口罩/消毒液等物资 、对隔离或感染员工提供薪酬保障及心理支持
。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一 ，招聘职位数较2019年同期有所下降，但并非所有企业都停止招聘 。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作
，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘
。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理
，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘。优化招聘流程 ，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长
，HR需通过流程优化减少候选人流失 。简化面试环节：合并初筛与复试，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选 ，提高效率
。

疫情期间,关于成都招聘 、补贴
、工资待遇、社保缴费...全都与你有关!

〖壹〗 、带薪年休假工资待遇：职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。远程办公工资待遇：双方有约定的按约定标准支付；无约定的
，企业与职工协商后参照正常工作时间工资标准折算支付，折算后的小时工资不得低于最低工资标准 。

〖贰〗
、疫情解除后 ，国家、省对企业职工基本养老保险缴费基数下限有新的规定后从其规定
。用人单位职工工资低于养老保险缴费基数下限
，已按社平工资的55%缴费的处理办法用人单位职工2020年1 - 2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按社平工资的55%核定缴费的，待2019年社平工资公布后进行差额结算。

〖叁〗 、补贴标准：每人300元 。发放时间：2020年3月20日前发放到位
。就业相关补贴有效时间：从疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销。补贴标准：农民专业合作社等主体吸纳特定人员就业 ，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴 。临时公益性岗位安置人员，按当地月最低工资标准的120%给予岗位补贴
。

〖肆〗
、延长社会保险费申报缴费期业务办理延期：受疫情影响的成都市用人单位
，未能按时办理社会保险参保登记、中断关系 、待遇计发、关系转移
、缴费基数申报等业务的，可延至疫情解除后三个月内通过网上或社保经办网点办理 ，不影响参保职工个人权益记录。

〖伍〗、自2020年2月起
，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月 。缓缴社会保险费：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，可申请缓缴社会保险费
，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。